Além de ações de inventivo para as mulheres, empresa investe em capacitação de jovens talentos, em um setor que ainda tem escassez de profissionais aqui no Brasil
Equipe Canadian Solar (Escritório Brasil Divulgação)
Somente em 2020, os negócios ligados ao setor de energia solar cresceram 78%, o que deve impactar em aumento de contratações nas empresas ligadas a esse setor no país. A Canadian Solar, única fabricante de soluções completas para energia solar com módulos e também inversores fotovoltaicos, vem se destacando entre as empresas do setor na gestão de pessoas.
Atualmente conta com 40% de mulheres em seu quadro de funcionários aqui no Brasil, enquanto que a média do mercado nacional de energia solar atinge no máximo 30% de funcionárias. Além disso, tem um eficiente programa de estágio, onde prepara os jovens para um mercado que ainda tem escassez de profissionais. “A área de Recursos Humanos da Canadian, faz a conexão das pessoas com o negócio, e isso muda tudo. Houve um aumento significativo no engajamento e no clima, e os objetivos estão sendo alcançados de forma mais eficiente”, explica Ligia Stafocher, Gerente de RH da empresa. Atualmente a Canadian conta com 110 colaboradores no Brasil e mais de 13 mil espalhados pelo mundo em instalações industriais de ponta, no Canadá, China e países do Sudeste Asiático.
O desafio de aumentar ainda mais o número de funcionárias mulheres na empresa e também de cargos liderança passa pela especificidade técnica de determinadas áreas. Lígia exemplifica que a área comercial de energia é muito técnica e historicamente não conta com muitas mulheres formadas em engenharia elétrica. “Mesmo assim, realizamos seleções internas e processos seletivos, para melhorar ainda mais a participação feminina”, detalha a gerente. Segundo ela, as medidas já estão gerando resultados positivos. Recentemente duas estagiárias que estão estudando engenharia elétrica foram efetivadas em áreas técnicas, como Suporte ao Cliente.
Outro incentivo é para as futuras mães que trabalham na Canadian. Ao voltarem à empresa após licença maternidade, elas participam de um programa chamado re-onboarding, que é uma ferramenta para manter o alinhamento à cultura da empresa onde as colaboradoras voltam ao ritmo aos poucos, para se readaptarem às inúmeras mudanças, que são muito comuns no setor de energia solar.
Tempo de permanência
O mercado de energia solar ainda é novo, mas muito concorrido, quando o assunto é busca por profissionais. Uma das metas que a Canadian pretende alcançar ainda em 2022 é aumentar o tempo de permanência de seus funcionários dentro da empresa, que hoje é de 3,5 anos em média.
“Estamos estimulado conversas de carreira e promovendo movimentações internas. Ações de engajamento e integração também tem sido parte da estratégia de retenção, o que irá nos possibilitar aumentarmos esse tempo de permanência em 30%, mesmo com convites sedutores das concorrentes, avalia a gerente. Com apenas cinco anos de atuação no Brasil, a Canadian Solar, além de dobrar o faturamento, multiplicou por dois, o número de seus colaboradores.
Em 2021, a Canadian deu início a uma nova fase de estruturação interna se preparando para o futuro. Entre as medidas 70% de sua liderança na região foi renovada: das 17 áreas estratégicas, 12 contam com o comando de novos profissionais de grande excelência e reconhecimento em suas áreas de atuação, que vai desde o Diretor Executivo até a contratação de novos líderes para áreas como Recursos Humanos, Comercial, Produtos e Financeira, além de uma recente equipe local de Marketing.
Outra ação importante foi o reconhecimento de profissionais com mais tempo de casa, promovendo movimentações internas e assim, o início de novos ciclos de carreira internamente.
Programas de Estágio
O grande desafio nos programas de estágio em áreas carentes de profissionais como é o caso do mercado solar, é criar um pool e formar equipes qualificadas para atuar no segmento. Segundo Juliana Melo, Analista de Recursos Humanos Sênior da Canadian, através do Programa de Jovens Talentos, a empresa forma profissionais para high voltage solar – que na faculdade estão cursando engenharia, mas na empresa serão futuros coordenadores, gerentes de energias renováveis, técnicos do sistema fotovoltaico, profissionais que praticamente não existem no mercado. “Nosso foco é o desenvolvimento desses profissionais e prepará-los para serem líderes, trilhando o employee experience, desde o onboarding, até um eventual desligamento, por isso valorizamos demais o programa de estágios”, explica Juliana. A Canadian realiza todo o processo internamente e disponibiliza as vagas nas redes sociais e no site da empresa
As duas profissionais de RH são unânimes na análise de que o setor solar é muito novo e extremamente específico. “Lidamos constantemente com ternos novos e especificidades todos os dias. Nosso desafio é equacionar os problemas constantemente”, avaliam.
Sobre a Canadian Solar
Agora em 2022, a Canadian Solar completa 21 anos. Ela foi fundada em 2001 em Ontário, no Canadá, e, hoje, com headquarters também na China, é uma companhia sino-canadense com subsidiárias comerciais em 19 países, presente em cinco continentes e 14 mil funcionários. É líder global na produção de módulos fotovoltaicos e uma das maiores fornecedoras de soluções para energia solar fotovoltaica do mundo.
Com instalações industriais de alta tecnologia no Canadá, China e países do Sudeste Asiático, a Canadian Solar já entregou mais de 52 GW de painéis solares de alto padrão de qualidade para clientes em mais de 150 países, desde a sua fundação. Atualmente, também é a única fabricante de soluções completas para energia solar, fabricando módulos e também inversores fotovoltaicos.
Está listada como companhia tier 1 pelo monitoramento trimestral de capacidade financeira e de produção realizado pela Bloomberg New Energy Finance (BNEF), na qual tem flutuado entre as cinco primeiras posições e se prepara para retomar a liderança.
Canadian Solar Brasil
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